「派遣」というワークスタイルの極め方
『紹介予定派遣』は活用の価値アリ！
近年、数ヶ月派遣社員として働いた後に正社員として採用される『紹介予定派遣』が注目を集めています。
<『紹介予定派遣』って何？
最近、注目を集めているのが『紹介予定派遣』です。これは、数ヶ月派遣社員として派遣先で働いた後、派遣スタッフと企業側が相互で合意した際に、その企業に「正社員」として就職するシステムです。こちらの紹介予定派遣は最長で「6ヶ月」ですが、ほとんどは「3ヶ月」という契約が多いようです。派遣社員は、派遣期間中に正社員として働けるかどうかを見極めることができ、企業側としては採用するかどうかの判断ができるため、双方にメリットのある制度と言えるでしょう。
<双方にメリットがある『紹介予定派遣』
こうした紹介予定派遣のシステムは、互いに短時間の面接では判断できない部分を「派遣」を通じて時間をかけて判断ができるため、転職の際のミスマッチを防ぐことができます。すでにアメリカなどの欧米諸国では「temp to perm（テンプ トゥ パーム）」というネーミングでポピュラーな存在となっています。「将来的には社員に！」と思っている人は、紹介予定派遣制度が整っている会社（やはり大手に多いようです）に登録し、新たな就職活動の形として利用してみてはいかがでしょう？
<『紹介予定派遣』を利用する理由とは？
紹介予定派遣を利用する理由のトップは、「仕事内容や職場が自分に合うかどうか分かる」ということにつきます。やはり、書面上だけの仕事内容では具体的な現状はつかみにくいものです。こうした制度を利用して働いてみれば、仕事の内容や会社の雰囲気もつかみやすいでしょう。また、派遣であればなかなか普通の応募では入りにくい企業にもチャレンジすることができます。直接応募よりは確率が高く、できるだけ良い条件の会社で長く働くことを希望するのであれば、派遣の「紹介予定派遣制度」の利用も賢い選択と言えるでしょう。
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